Emeld új szintre a mesterképzésed! Jelentkezz a Bosch BEST Ösztöndíjprogramjába!

Kedves Hallgató!

Ha tehetséges, ambiciózus hallgató vagy, és a maximumot szeretnéd kihozni a tanulmányaidból, mindezt havi bruttó 350 000 Ft-os ösztöndíjjal megtámogatva, akkor a BEST – Bosch Engineering Scholarship Team Program a neked való!

A Bosch elkötelezett a magyar műszaki felsőoktatás iránt, és olyan fiatal tehetségeket keres, mint Te, akikkel együtt fejlesztheti a holnap technológiáját.

Miért épp a BEST Program?

Pénzügyi stabilitás: Fix bruttó 350 000 Ft/hó ösztöndíj – így teljes mértékben a tanulmányokra koncentrálhatsz!
Személyes mentorálás: Dedikált Bosch-os szakmai mentor támogatja fejlődésedet. Segít a TDK-ban, a diplomamunkában, és bevezet a Bosch valós, ipari projektjeibe. Nem csak tanácsot ad, hanem tapasztalataival is gazdagít!
Modern munkakörnyezet: Saját céges laptopot biztosítunk, hogy a leginnovatívabb projektek is hatékonyan valósulhassanak meg.
Folyamatos képzés: Vegyél részt képzéseken, tréningeken és konferenciákon, hogy naprakész tudással vértezhesd fel magad.
Értékes kapcsolatok: Légy tagja Magyarország egyik kiemelkedő ösztöndíjprogramjának, építs profi hálózatot, és tedd le a névjegyed a Bosch-nál!
Valódi ipari tapasztalat: A kötelező szakmai gyakorlatodat nálunk töltheted – ez nem csak egy követelmény, hanem egy ugródeszka a karrieredben!

Kiket keresünk?

Mesterképzés előtt álló, vagy mesterképzésük első félévében járó hallgatókat, akik a mérnöki és informatikai területek széles spektrumán mozognak.

Jelentkezz hozzánk, ha az alábbi mesterképzések valamelyikén tanulsz:

Alkalmazott matematikus
Anyagtudományi
Autonóm járműirányítási mérnök
Autonómrendszer-informatikus
Fizikus
Gazdaságinformatikus
Gépészmérnök
Ipari termék és formatervező mérnök
Járműmérnök
Közlekedésmérnök
Matematikus
Mechatronikai mérnök
Mérnökinformatikus
Programtervező informatikus
Vegyészmérnök
Villamosmérnök

Mit várunk el?

Aktív hallgatói jogviszony és lelkiismeretes tanulmányi munka.
Minimum 4,00 kumulált kreditindex félévente.
Bosch releváns TDK és diplomamunka (mentoroddal együttműködve).
Rendszeres részvétel a szakmai mentorral való konzultációkon és a releváns rendezvényeken.
A kötelező szakmai gyakorlat elvégzése a Bosch-nál.

Hogyan jelentkezhetsz?

A jelentkezési határidő: 2026. szeptember 7.

A kiválasztás egy részletes pályázati anyag és többkörös, interaktív elbeszélgetés alapján történik. Itt a lehetőség, hogy megmutasd kiemelkedő tanulmányi és szakmai hátteredet!

Mire lesz szükséged a jelentkezéshez?

Önéletrajz (angolul)
Motivációs levél (angolul) – Ebben jelöld meg, mely Bosch-os téma területek érdekelnek a legjobban (adatmanagement, anyagtudomány, beágyazott rendszerek, controlling, gépi látás, informatika, jelfeldolgozás, mechanikai design, mechatronika, méréstechnika, mesterséges intelligencia, SW tervezés, SW tesztelés, szenzor fúzió, szenzorika, egyéb – csak megnevezés szintjén).
Egyetemi ajánlás/ajánlások (magyarul)

FONTOS: Kérjük, fűzd össze az önéletrajzodat, motivációs leveledet és egyetemi ajánlásodat egy dokumentumba, és töltsd fel a „Resume” fül alá.

Az interjúk szeptemberben és október elején várhatók, az új BEST évfolyam pedig 2026. november 15-én indul!

Kattints ide, és tedd meg az első lépést a jövőd felé:

Gyakornoki program | A Bosch Magyarországon

Kérdésed van?

Írj bátran: osztondijprogram.BEST@hu.bosch.com

A jövő nem vár: Innovátorok új generációját keresi a Bosch és a Richter

Tehetséges fiatalok jövőt formáló ötleteit várja Magyarország két vezető innovatív nagyvállalata: a magyarországi Bosch csoport és a Richter Gedeon Nyrt. Idén harmadik alkalommal hirdetik meg a BoschxRichter Ipari Innovációs Díjat a hazai egyetemisták, főiskolások számára, hogy innovatív gondolkodásra, új megoldások kidolgozására ösztönözzék a diákokat az egészségügy és a mobilitás területén.

A díjazott egyéni indulók 1 MILLIÓ FORINT, a maximum három fős csapatok pedig tagonként 500 ezer forint pénzjutalmat kapnak. A nyerteseket a szervezők szakmai mentorálással és nagyvállalati know-how-val is segítik. A díjazottak pályaműveit a BoschxRichter Innovátorok Napján, szakmai közönség előtt is bemutatják 2026 szeptemberében.

A 2026. évi BoschxRichter Ipari Innovációs Díjra a felsőoktatásban tanuló diákok február 16-tól május 14-ig jelentkezhetnek egyéni és csoport kategóriákban. A pályázatban egy, a jövőt jelentősen befolyásoló kihívást, és annak gyakorlatban is megvalósítható megoldását kell kidolgozni az egészségügy vagy a mobilitás területén. A pályázatokat írásban kell benyújtani a https://boschxrichter.hu/ipari-innovacios-palyazat/ weboldalon.

📅 Jelentkezési határidő: 2026. május 14.
📌 Részletek és pályázati feltételek: https://boschxrichter.hu/ipari-innovacios-palyazat/
❓ GYIK: https://boschxrichter.hu/gyik/

Nemzetközi lehetőség az Európai Központi Banknál

Kedves Hallgatók!

Ezúton szeretnénk megosztani Veletek egy kiváló szakmai lehetőséget, amelyre intézményünket az Európai Központi Bank kereste meg.

Az Európai Központi Bank online eseményt szervez, amelyre 2026. május 8-án (péntek) 12:00 órakor (CEST) kerül sor.

Az egyórás, kifejezetten magyar egyetemi hallgatóknak szóló esemény során:
🔵 bemutatják a hallgatók számára elérhető lehetőségeket (pl. szakmai gyakorlatok, ösztöndíjak);
🔵 hasznos tippeket adnak az EKB posztgraduális gyakornoki – programjára való jelentkezéshez;
🔵 lehetőség lesz kérdéseket feltenni egy kérdezz-felelek keretében.

📌 Csatlakozás a Teams eseményhez:
https://teams.microsoft.com/meet/33183919999553?p=mZcuVxGKdYFItacgga

Bátorítunk Benneteket, hogy éljetek ezzel a nemzetközi lehetőséggel!

Rangos szakmai elismerést kapott Dr. Nagy Fruzsina

A Kállai Ernő Művészettörténészi és Műkritikusi Ösztöndíjat 1991-ben alapították azzal a céllal, hogy támogassa a kortárs képzőművészet, iparművészet, fotóművészet és építőművészet, valamint ezek határterületeinek kutatását, feldolgozását és publikálását. Az ösztöndíj kiemelt szerepet tölt be a fiatal szakemberek szakmai fejlődésének elősegítésében, lehetőséget biztosítva számukra kutatói vagy műkritikusi program megvalósítására.

A támogatás évente hét fő részére kerül odaítélésre, egyéves időtartamra. Az ösztöndíj különlegessége, hogy egy alkotó legfeljebb három alkalommal részesülhet benne, ezzel is ösztönözve a folyamatos szakmai megújulást és fejlődést. A pályázatokat az Emberi Erőforrások Minisztériuma által kinevezett, négytagú szakértői kuratórium bírálja el, amely biztosítja a magas szakmai színvonalat és az objektív értékelést.

A rangos elismerést a kar részéről Dr. Nagy Fruzsina nyerte el, aki a Keleti Károly Gazdasági Kar Üzleti Tudományok és Digitális Ismeretek Intézetének adjunktusa. Pályázata sikeresen szerepelt a szakmai zsűri előtt, így elnyerte az ösztöndíjat, amely jelentős szakmai lehetőséget biztosít számára további kutatói és publikációs tevékenységeihez.

Az elismerés nemcsak személyes siker, hanem a kar számára is fontos visszajelzés, hiszen bizonyítja az ott folyó oktatói és kutatói munka színvonalát. Dr. Nagy Fruzsina eredménye hozzájárul az intézmény szakmai hírnevének erősítéséhez, valamint példaként szolgál a hallgatók és kollégák számára egyaránt.

A kar közössége ezúton is gratulációját fejezi ki Fruzsinának a sikeres pályázathoz és a rangos ösztöndíj elnyeréséhez, további eredményes munkát kívánva számára a jövőben.

Budapest Ösztöndíjprogram 2026: szakmai tapasztalat és támogatás

A Budapest Főváros Önkormányzata 2026-ban is elindítja a Budapest Ösztöndíjprogramot, amelynek célja, hogy a felsőoktatásban tanuló hallgatók gyakorlati betekintést nyerjenek a fővárosi közigazgatás és közszolgáltatások működésébe. A program keretében a kiválasztott ösztöndíjasok a Fővárosi Önkormányzatnál, annak intézményeinél, illetve közfeladatot ellátó gazdasági társaságainál végezhetnek szakmai tevékenységet.

A kezdeményezés hozzájárul ahhoz, hogy a hallgatók az egyetemen megszerzett elméleti tudásukat valós környezetben alkalmazzák, miközben értékes tapasztalatokat szereznek a közigazgatás működéséről. Emellett a program célja az is, hogy támogassa a fogadó szervezetek szakember-utánpótlását. A résztvevőket mentorok segítik a teljes időszak alatt.

A program várhatóan 2026. szeptember 1. és 2027. március 31. között zajlik, összesen öt hónapon keresztül. Az ösztöndíjasoknak havonta legalább 80 órát kell szakmai munkával tölteniük, amelyből minimum 40 órát a fogadó szervezetnél végeznek. A program során egy vagy több, összesen legalább 60 000 karakter terjedelmű szakmai tanulmány elkészítése is elvárás.

A pályázatra nappali tagozatos, Budapesten tanuló alap-, mester- vagy osztatlan képzésben részt vevő hallgatók jelentkezhetnek, akik legalább 4,00 súlyozott tanulmányi átlaggal rendelkeznek, valamint középfokú nyelvvizsgával bírnak angol, német vagy francia nyelvből. További feltétel a büntetlen előélet és a program követelményeinek teljesítése iránti elkötelezettség.

A programban részt vevő hallgatók havi nettó 100 000 forint ösztöndíjban részesülnek. A jelentkezés nyilvános pályázat keretében történik, amelynek határideje 2026. május 15. A részletes pályázati felhívás a IDE kattintva érhető el.

Excellence Óbuda 2026 – Építsd a karriered az ország egyik legrangosabb ösztöndíjával!

Kedves Hallgató!

Ha olyan ösztöndíjat kerestél, ahol nem egy előre gyártott sablonba kell belepréselned magad, hanem a saját egyéni céljaid mentén fejlődhetsz, akkor az Excellence Óbuda 2026 neked szól. Nálunk nemcsak anyagi támogatást kapsz, hanem egy olyan inspiráló szakmai ökoszisztémát, amely vállalati és oktatói mentorálással és egyedi készségfejlesztéssel segít szárnyalni a kutatásaidban és a karrierépítésedben.

Miért más ez a program?

Személyre szabott rugalmasság: A fejlesztő-támogató programokban való részvétel minden esetben egyéni igényfelmérésre épül és rugalmasan alakítható.

Több, mint pénz: A havi ösztöndíj mellett a T-LAB moduljai segítenek a soft skillek (pl. prezentációs technika, időmenedzsment) és a szakmai tudás (pl. academic writing, kutatásmódszertan) fejlesztésében.

Saját út: A tevékenységeidet a mentoroddal közösen határozhatod meg, legyen szó akadémiai vagy vállalati orientációról.

Valódi közösség: A csapatépítő tábor, a szakmai meetupok és a hálózatépítési események egy támogató, elit szakmai körhöz kapcsolnak hozzá.

Az ösztöndíj mértéke kategóriánként:

Starting 2 (BSc 1–2. félév): 100 000 Ft/hónap

Advanced (BSc 3. félévtől): 150 000 Ft/hónap

Master (MSc hallgatók): 200 000 Ft/hónap

2026. őszi félévben végzős alap- és mesterszakosok: Kategóriától függően egyszeri 400 000 vagy 500 000 Ft juttatás, ha az Óbudai Egyetem mester- vagy doktori képzésén folytatod a tanulmányaid.

Eredménydíj: A legkiválóbbak az ösztöndíj összegének akár 20-40%-át is megkaphatják kiegészítő támogatásként.

Pályázhatsz, ha alap- vagy mesterképzést nappali vagy levelező munkarendben végző hallgató vagy, és legalább 54 kreditet szereztél az utolsó aktív félévedben, valamint B2 szintű angol nyelvtudással rendelkezel.

Készítsd össze az önéletrajzod, TDK-terved és egy oktatódtól kapott mentorálási vállalást, és add le jelentkezésed 2026. május 4. 12:00 óráig az Egyetem honlapján található jelentkezési felületen!

Az Excellence Óbuda kiírást itt találod: https://uni-obuda.hu/2026/03/23/excellence-obuda-kivalosagi-osztondijprogram/

Használd ki a lehetőséget, és légy te is az Excellence közösség tagja!

Kérdéseiddel a tehetseg@uni-obuda.hu e-mail címen tudsz minket keresni!

Vendégelőadás az MCC vezetőképző programjáról

2026. március 31-én a Keleti Károly Gazdasági Kar hallgatói egy különleges vendégelőadáson vehettek részt, amelynek keretében a Matthias Corvinus Collegium (MCC) képviseletében Csák János érkezett. A volt kulturális és innovációs miniszter másfél órás előadásában mutatta be az MCC képzési rendszerét.

Az előadás fókuszában az MCC iskolarendszere és a Vezetőképző Akadémia állt, amelyek célja a tehetséges fiatalok fejlesztése és a jövő vezetőinek képzése. A hallgatók átfogó képet kaptak a programok felépítéséről, valamint azokról a szakmai és személyes fejlődési lehetőségekről, amelyeket az intézmény kínál.

Az eseményt Prof. Dr. Garai-Fodor Mónika, a kar dékánja nyitotta meg, aki köszöntötte a vendéget és a hallgatókat. Beszédében hangsúlyozta az ilyen jellegű előadások jelentőségét, amelyek hozzájárulnak a hallgatók szakmai látókörének bővítéséhez.

Az előadás során lehetőség nyílt kérdések feltevésére is, így a résztvevők közvetlenül is kapcsolatba léphettek az előadóval. Az esemény értékes betekintést nyújtott az MCC működésébe, és inspirációt adott a hallgatók számára a további fejlődéshez.

HR Marketing és vezetési technikák People&Culture szemléletben

Április 16-án különleges szakmai előadásra kerül sor, amelynek vendége Dr. Baka Judit, a Heinemann Magyarország Head of People & Culture vezetője. A több mint 16 éves tapasztalattal rendelkező szakember közgazdász, jogász és HR szakjogász végzettségeit coach szemlélettel ötvözi, munkájában kiemelt szerepet kap a szervezeti kultúra fejlesztése és a munkatársak támogatása.

Az előadás központi kérdése, hogy mi különbözteti meg azokat a vállalatokat, amelyekhez szívesen csatlakoznak a munkavállalók, azoktól, ahol folyamatos a fluktuáció. A válasz napjainkban egyre inkább az élményben és a szervezeti kultúrában keresendő. A hangsúly már nem csupán a terméken vagy a szolgáltatáson van, hanem azon a belső környezeten, amelyben a munkatársak dolgoznak.

A klasszikus HR-megközelítés helyét fokozatosan átveszi a People & Culture szemlélet, amely nem pusztán munkaerőként tekint az alkalmazottakra. Ez a megközelítés közösséget épít, elköteleződést teremt, és a vezetést inkább hatásgyakorlásként értelmezi, nem pedig irányításként.

Az esemény során a résztvevők betekintést nyerhetnek abba, hogyan válhat a HR a marketing egyik legerősebb eszközévé, milyen vezetési technikák működnek hatékonyan a mai munkaerőpiacon, valamint hogyan alakítható ki olyan vállalati környezet, amely nemcsak munkavégzésre, hanem hosszú távú elköteleződésre is ösztönöz.

Az előadás egyik legfontosabb üzenete, hogy a legerősebb márka nem a piacon, hanem a szervezeten belül épül fel az embereken keresztül.

Regisztráció az eseményre:

https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=-lZqHVpwvEuABGeiHV6blxhE-1y41SxLtcavGLOk9TRURVpWT1FSM1hMU1o2RFpKVTkzNDQzRTNPNS4u

Sikeresen lezajlott Meet Up eseményünk a 21. századi álláskeresésről

Karunkon sikeresen megrendeztük „Álláskeresés a 21. század munkaerőpiacán – Tippek & Trükkök” című Meet Up eseményünket, amely inspiráló előadásokkal és tartalmas szakmai párbeszéddel várta hallgatóinkat. A program kiváló lehetőséget teremtett arra, hogy a résztvevők első kézből nyerjenek betekintést a HR világába, valamint a nagyvállalatok működésébe és aktuális kihívásaiba.

Az eseményt Prof. Dr. Garai-Fodor Mónika, karunk dékánja nyitotta meg, aki köszöntötte a meghívott szakembereket és a hallgatóságot. Beszédében hangsúlyozta, hogy az ilyen alkalmak kiemelten fontos szerepet töltenek be a gyakorlati tudás átadásában, hiszen a hallgatók valós piaci tapasztalatokkal és a jövőjük szempontjából is meghatározó gondolatokkal gazdagodhatnak.

A rendezvényen elismert szakemberek osztották meg tapasztalataikat: Szilágyi Fanni, az SBC Group Chief Sales & Talent Executive vezetője; Vass Zoltán, az MVM For You Group Head of Talent Acquisition szakembere; Bencsik Diána, az ALDI Magyarország HR managere; Jákob Lívia, az ALDI Magyarország senior recruitere; valamint Dobos Adél, a CIB Bank stratégiai HR üzleti partnere.

Az előadások során a résztvevők átfogó képet kaptak arról, hogyan alakult át az álláskeresés a 21. században, milyen kompetenciák váltak kulcsfontosságúvá a HR és az üzleti élet területén, valamint milyen stratégiákkal reagálnak a vállalatok a toborzás és a munkavállalók megtartásának kihívásaira. Emellett szó esett arról is, miként válhat a HR a szervezetek stratégiai partnerévé, és milyen szemlélet szükséges a szakmai kiemelkedéshez.

A szakmai programot egy interaktív kerekasztal-beszélgetés zárta, ahol a résztvevők közvetlenül is feltehették kérdéseiket az előadóknak. Ez a párbeszéd tovább erősítette a kapcsolatot a hallgatók és a szakma képviselői között, és közelebb hozta a HR mindennapi működését.

Ezúton is köszönjük előadóinknak és résztvevőinknek, hogy hozzájárultak az esemény sikeréhez. Bízunk benne, hogy a jövőben további hasonlóan értékes és inspiráló szakmai programok megvalósítására is sor kerül.

Employer Branding Konferencia karunkon

2026. március 17-én került megrendezésre karunk Employer Branding Konferenciája, amelyen a résztvevők inspiráló előadásokon és értékes szakmai tapasztalatokon keresztül mélyíthették el ismereteiket a munkáltatói márkaépítés területén.

Az eseményt karunk dékánja, Prof. Dr. Garai-Fodor Mónika nyitotta meg, aki köszöntötte a meghívott előadókat és a megjelent hallgatókat, hangsúlyozva az employer branding egyre növekvő szerepét a modern szervezetek életében.

A konferencia során neves vállalati szakemberek osztották meg tudásukat és tapasztalataikat. Előadóink között köszönthettük Ferenczy Dórát, az OTP Bank Nyrt. Tehetségmenedzsment és Akadémiák Osztályvezetőjét; Jáhny-Tóth Tímeát, az Erste Bank Hungary Zrt. Employer Branding és Toborzás (HR) vezetőjét; Bakanek Biankát, az Erste Bank Hungary Zrt. PR szakértőjét; Varga Bernadettet, a Márka Üdítőgyártó Kft. HR vezetőjét; valamint Pécskövi Klaudiát, a vállalat marketing menedzserét.

Az előadások során a résztvevők átfogó képet kaphattak a sikeres employer branding stratégiákról, a toborzási és PR-megoldásokról, valamint az iparági kihívásokról és a bevált gyakorlatokról. A szakmai program különösen nagy hangsúlyt fektetett a gyakorlati példák bemutatására, így a hallgatók közvetlenül is betekintést nyerhettek a vállalati működés aktuális trendjeibe.

Ezúton is köszönjük valamennyi előadónak és résztvevőnek, hogy hozzájárultak a konferencia sikeres megvalósításához. Az esemény ismét megerősítette karunk elkötelezettségét a gyakorlatközpontú, naprakész tudás átadása iránt.