Aktualitások

Habonné Németh Anna – Senior Talent Acquisition Specialist (Nestlé)

HR-es pályafutásomat a GE Lighting-ban kezdtem gyakornokként. Élénken élnek bennem az emlékek, ezért a mai napig fontos számomra a diákok, pályakezdők felvétele. Ezután Recruitment Coordinator lettem, majd kis külföldi kitérő után az EcoSim Kft. csapatát erősítettem Sales/marketing területen. Aztán a szívem visszahúzott a toborzáshoz: a BP BSC-ben dolgoztam, mint Recruiter, később pedig Senior Recruiter pozíciót láttam el. Több, mint 5 éve a Nestlénél dolgozom, mint Senior Talent Acquisition Specialist. A legbüszkébb arra vagyok, hogy átalakíthattam a Munkavállalói Ajánlási Rendszerünk folyamatát, illetve megváltoztattuk a teljes Onboarding folyamatot csapatommal.  

Káldos András – Area Manager, Project Manager (ALDI)

Gimnázium óta az életem meghatározó része a munka, diákként több gyorsétteremláncnál megfordultam. Már egészen kis koromban is mindig a tervezhető, kiszámítható dolgokat kerestem, így a mai napig próbálok tervekkel nekilátni az előttem álló feladatoknak. Az alapképzés során egy német nyelvű részképzés keretein belül lehetőségem nyílt betekinteni a vállalati szférába elméleti oldalról, közben 2022 júniusában gyakornokként kezdtem el dolgozni az ALDI Magyarországnál. Jelenleg Regionális értékesítési vezetőként a hozzám tartozó üzleteket felügyelem, ezen belül az Üzletvezetés szakmai támogatásáért és a személyzet koordinációjáért felelek elsősorban. Az elmúlt bő 4 évben lehetőségem nyílt az üzlethálózatban és a központban is kipróbálni magam mind gyakornoki, mind középvezetői szerepkörökben. 
Hiszem, hogy minden lehetőséggel érdemes élni, amely színesíti a tapasztalatainkat.

Biró Bence – Terjeszkedési és fejlesztési igazgató (Auchan)

Biró Bence, nemzetközileg ismert kiskereskedelmi vezető, széles körű tapasztalattal az élelmiszer-kiskereskedelem, vásárlói szolgáltatások, a divat és az „travel retail” területén. Bence Európa több országában (Németország, Hollandia, Ausztria, Bulgária, Lengyelország, illetve Magyarország) állt helyt értékesítési és bolthálózat üzemeltetési vezetőként olyan világmárkáknál, mint a METRO Cash & Carry, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Superdry, Hervis, Heinemann vagy éppen a MOL Nyrt. Jelenleg az Heinemann (duty-free) ügyvezető igazgatójaként szívesen osztja meg tapasztalatait, illetve enged bepillantást abba a világba, amit a közel 20 év kereskedelemben eltöltött karrierje során megélt. Rávilágít a különböző kiskereskedelmi és szolgáltató vállalatok menedzsmentjének hasonlóságaira, illetve azokra a különbségekre is, amelyek segíthetnek irányt választani egy esetleges szakirányú fejlődés tervezése előtt. Nyitott, szabad és energikus személyisége, kiegészítve izgalmas szakmai történetekkel, jó időtöltést ígér.  

Kormányos Bence és Lővei Balázs – Ügyvezetők (4Brands)

Balázs és Bence az Óbudai Egyetem ötödik féléves, nappali tagozatos hallgatói, akik az egyetemi tanulmányaik során megszerzett tudást már aktívan kamatoztatják az üzleti életben is. Közös vállalkozásukat már első egyetemi évükben megalapították, amelynek működését a Z generáció innovatív szemléletére és értékrendjére építik.

Céljuk egy olyan modern vállalati struktúra kialakítása, amelyben hangsúlyos szerepet kapnak a generációjuk számára meghatározó értékek, az újító gondolkodás és a korszerű működési megoldások. Jelenleg az Óbudai Egyetemmel együttműködésben egy közös gyakornoki program előkészítésén dolgoznak.

Szilágyi Fanni – Chief Sales & Talent Executive (SBC Group)

Szilágyi Fanni vagyok, Chief Sales & Talent Executive. A pályámat recruiterként, a toborzás-kiválasztás világában kezdtem, és viszonylag hamar egyértelművé vált számomra, hogy ezen a területen szeretném felépíteni a szakmai utamat.

A karrierem során tudatosan kerestem azokat a lehetőségeket, ahol minél mélyebben megismerhetem a toborzás működését. Dolgoztam vállalati és ügynökségi oldalon is, és elsősorban a szellemi munkaerő toborzásában szereztem tapasztalatot a gyártó-termelő valamint logisztikai szektorokban. Mára ez a tudás további munkaerőpiaci területekkel egészült ki, ami jelentősen szélesítette a szemléletemet. Ezek a tapasztalatok világítottak rá arra, hogy a jó kiválasztás nem csak a szakmai megfelelésben rejlik, hanem bizalom és valódi emberi kapcsolódás kérdése is.

Az évek során a klasszikus recruiter szerepköröm fokozatosan bővült az üzletfejlesztés irányába. Ez a természetes építkezés vezetett el oda, hogy ma az SBC Group HR üzletágának vezetőjeként dolgozom, ahol egyszerre foglalkozhatok tehetséges szakemberek megtalálásával, üzletfejlesztéssel és kiválasztási stratégiák kialakításával.

Vass Zoltán – Group Head of Talent Acquisition (MVM)

Több mint 12 év HR-tapasztalattal rendelkezem, szakterületem a toborzás, a munkáltatói márkaépítés és a tehetséggondozás. Pályafutásom során a gyógyszeriparban, a fogyasztási cikkek, az autóipar, az élelmiszeripar és az energetikai szektorban is dolgoztam, ahol több nagyvállalatnál töltöttem be toborzási vezetői pozíciókat. Ezekben a szerepekben nemzetközi és hazai szinten egyaránt digitális toborzási stratégiák kialakításáért és megvalósításáért feleltem, különös hangsúlyt fektetve az innovatív recruitment megoldásokra és a hosszú távú utánpótlás-építésre.

Bencsik Diána – HR Manager (ALDI)

Több mint 13 éve dolgozom a HR területén, jelenleg HR Managerként tevékenykedem az ALDI Magyarországnál. A munkám fókusza az üzleti célokhoz igazított, adatvezérelt HR működés, a vezetői partnerség és a jelöltélmény tudatos fejlesztése. Emellett nemzetközi projektekben is részt veszek, főként folyamatfejlesztési, recruitment és employer branding témákban. Hiszem, hogy a HR akkor működik igazán hatékonyan, ha üzleti partnerként jelenik meg, nem csupán támogató szerepet tölt be. A HR számomra egyszerre üzleti terület és emberi hivatás – ezért választottam ezt a pályát, és ezért köteleződtem el benne.

Jákob Lívia – Senior Recruiter (ALDI)

9 éve dolgozom a HR szakmában, ezen belül főként a toborzás és kiválasztás területén szereztem tapasztalatot. Pályafutásom során mind fizikai, mind szellemi munkakörök betöltésével foglalkoztam, így széles rálátásom van a munkaerőpiac különböző szegmenseire. Az évek alatt számos kiválasztási folyamatban vettem részt, ami lehetőséget adott arra, hogy közelről lássam, hogyan változtak az álláskeresési szokások, a munkáltatói elvárások, valamint a jelölti igények. Jelenleg Senior Recruiterként azon dolgozom az ALDI Magyarországnál, hogy a legkiválóbb szakemberekre találjunk rá, és velük együtt építsük a jövő sikerét.

Dobos Adél – stratégiai HR üzleti partner (CIB Bank)

Dobos Adél több iparágban és szervezeti környezetben tapasztalatot szerzett HR szakember. Pályája során a HR generalista szerepektől a HR vezetői pozíciókig különböző HR funkciókban dolgozott. Karrierjét technológiai vállalatoknál kezdte, többek között a National Instruments-nél, majd az ENSZ egyik szolgáltatóközpontjában szerzett nemzetközi tapasztalatot. Ezt követően egy nemzetközi IT szolgáltató vállalatnál dolgozott, majd csatlakozott a CIB Bank-hoz, ahol stratégiai HR üzleti partnerként tevékenykedik. Jelenleg szervezeti transzformációs kezdeményezéseken dolgozik, és stratégiai HR támogatást nyújt elsősorban az IT, az operáció és a projektmenedzsment területek számára.