Kíváncsi vagy, hogyan jutottak el a legnagyobb szakmai nevek a csúcsra?
Most itt a lehetőség, hogy első kézből hallgasd meg a szakmai elit inspiráló történeteit: a sikereket, a küzdelmeket és azokat a tanulságokat, amelyek végül a sikerhez vezettek.
Ez nem egy átlagos előadás, hanem egy exkluzív esemény, ahol bepillanthatsz a kulisszák mögé, és választ kaphatsz arra:
- Hogyan lehet kitörni a tömegből?
- Mi a titka annak, hogy a kudarcok után is talpra állj?
- Mit csinálnak másként azok, akik igazán nagyot alkotnak?
Előadóink
Szabó Éva – B+N Csoport nemzetközi Kommunikációs és PR igazgatója
Közel 25 éve dolgozik a kommunikáció területén. Eredeti szakmája újságíró, másfél évtizeden keresztül különböző életmódmagazinok főszerkesztőjeként havonta több százezer olvasót tudott megszólítani. A kovid első hulláma erősítette meg abban, hogy ideje új kihívásokat keresni az életben, így elvállalta a korábbi kiadója PR vezetői feladatait, majd később egy ügynökség PR-csapatának vezetését. Fő specialitása a válságkommunikáció és a vállalati kommunikációs kultúra kialakítása. 2024 óta dolgozik a régió legnagyobb Facility Management cégénél, a B+N Csoportnál, ahol 9 ország kommunikációjáért és sajtókapcsolataiért felel.
Márton Katalin – Humánstratégiai igazgató, Magyar Nemzeti Bank (MNB)
3 gyermek édesanyja, aki a gyermekek születése előtt is magyar és nemzetközi nagyvállalatok HR igazgatója volt, majd a 8 év gyerekekkel-otthon-létet követően újra hasonló vezetői pozíciókat tölt be.
Több mint két évtizedes stratégiai HR és kommunikációs területeken szerzett tapasztalattal rendelkezik a kereskedelmi, telekommunikációs és pénzügyi szektorokban, ahol magyar és nemzetközi nagyvállalatoknál töltött be első számú HR vezetői pozíciókat, a felsővezetés tagjaként.
Szakterülete a szervezeti működés fejlesztése, a humánstratégia kialakítása, valamint a vállalati kultúra, belső kommunikáció, munkáltatói márkaépítés, talent aquisition és utánpótlásmenedzsment hosszú távú tervezése és megvalósítása.
Foglalkozott cégvezetők személyes márkaépítésével és a közösségi média üzleti szektorban betöltött szerepével. Számos magyarországi szakmai és vezetői szervezet tevékenységében vesz részt aktívan: tagja a Menedzserek Országos Szövetsége Etikai Bizottságának, és a Német-Magyar Ipari-és Kereskedelmi Kamara “woman@duihk” női szakemberek mentorálásával foglalkozó csapatának.
A fenti szervezetetek programjain belül évek óta mentorál fiatal jelenlegi és leendő vezetőket, többnyire fiatal női vezetőket.
2022-ben elvégezte a Cambridge Egyetem Leadership intézetének – Women Leading Change: Shaping our Future diploma kurzusát.
Működése alatt a korábbi vállalata több, mint 40 HR és kommunikációs, valamint szakképzési, employer branding és a családbarátságot kiemelő és CSR díjat nyert irányításával. 2021-ben Katalin a Behavior Magazin „Az Év HR Vezetője” díj 3. helyezettje nagyvállalati kategóriában.
Jelenleg a Magyar Nemzeti Bank Humánstratégiai Igazgatóságát vezeti, ahol a szervezet humántőke stratégiájának megújításáért és a munkaerőpiaci kihívásokra adott stratégiai válaszok kidolgozásáért felel.
Biró Bence – Ügyvezető igazgató, Heinemann / Magyar Duty Free Kft.
Nemzetközileg ismert kiskereskedelmi vezető, széles körű tapasztalattal az élelmiszer-kiskereskedelem, vásárlói szolgáltatások, a divat és az „travel retail” területén. Bence Európa több országában (Németország, Hollandia, Ausztria, Bulgária, Lengyelország, illetve Magyarország) állt helyt értékesítési és bolthálózat üzemeltetési vezetőként olyan világmárkáknál, mint a METRO Cash & Carry, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Superdry, Hervis, Heinemann vagy éppen a MOL Nyrt. Jelenleg az Heinemann (duty-free) ügyvezető igazgatójaként szívesen osztja meg tapasztalatait, illetve enged bepillantást abba a világba, amit a közel 20 év kereskedelemben eltöltött karrierje során megélt. Rávilágít a különböző kiskereskedelmi és szolgáltató vállalatok menedzsmentjének hasonlóságaira, illetve azokra a különbségekre is, amelyek segíthetnek irányt választani egy esetleges szakirányú fejlődés tervezése előtt. Nyitott, szabad és energikus személyisége, kiegészítve izgalmas szakmai történetekkel, jó időtöltést ígér.
Markgruber-Szabó Kata – Employer Branding csoportvezető, ALDI
Kata 5,5 éve dolgozik az ALDI munkáltatói márkájának építésén. Emberi erőforrás tanulmányait követően pályafutását egy magyar kisvállalkozásnál kezdte, majd 2020 tavaszán csatlakozott a multik világához. Főállása mellett valósította meg régi álmát, idén nyáron pszichológusként diplomázott a Szegedi Tudományegyetemen. Munkája során kiemelten fontosnak tartja az átláthatóságot és az emberközpontú vezetést-hisz abban, hogy a siker alapja a bizalom és a kollégák megbecsülése.
Bacsó Attila – Vállalkozó, Óbudai Egyetem Alumni
1996-ban érettségizett a Kalmár László Számítástechnikai Szakközépiskolában, majd a SZÜV Rt. marketingosztályán kezdett dolgozni, ahol a marketing és arculattervezés alapjait sajátította el. A Kodolányi János Egyetemen PR kommunikációs diplomát szerzett, közben DTP operátorként grafikai és tipográfiai tapasztalatokra tett szert. 2001-től saját vállalkozását vezette, majd 2005-ben társalapítóként több száz online megjelenést és alkalmazást készített, köztük a Bayer orvosi portálját és az eMagyarország Programot. Részt vett a Kolonics György Alapítvány arculatának megalkotásában és a MATRA Skateboards márka felépítésében. 2016-ban alapítóként az Origami Europe ügynökséggel KKV-knak és multinacionális cégeknek készített weboldalakat és arculatokat, többek között a Sportoló Nemzet és az Aktív Magyarország számára. 2023-ban megkezdte tanulmányait az Óbudai Egyetem Vállalkozásfejlesztés mesterszakán, jelenleg szabadúszóként dolgozik, miközben feleségével neveli kislányát.
A helyek korlátozottak! Ne hagyd ki ezt a lehetőséget, ha szeretnél első kézből tanulni a legjobbak tapasztalataiból.
Ez az esemény azoknak szól, akik nem érik be az átlagossal.
Te közéjük tartozol?
