Aktualitások

Szilágyi Fanni – Chief Sales & Talent Executive (SBC Group)

Szilágyi Fanni vagyok, Chief Sales & Talent Executive. A pályámat recruiterként, a toborzás-kiválasztás világában kezdtem, és viszonylag hamar egyértelművé vált számomra, hogy ezen a területen szeretném felépíteni a szakmai utamat.

A karrierem során tudatosan kerestem azokat a lehetőségeket, ahol minél mélyebben megismerhetem a toborzás működését. Dolgoztam vállalati és ügynökségi oldalon is, és elsősorban a szellemi munkaerő toborzásában szereztem tapasztalatot a gyártó-termelő valamint logisztikai szektorokban. Mára ez a tudás további munkaerőpiaci területekkel egészült ki, ami jelentősen szélesítette a szemléletemet. Ezek a tapasztalatok világítottak rá arra, hogy a jó kiválasztás nem csak a szakmai megfelelésben rejlik, hanem bizalom és valódi emberi kapcsolódás kérdése is.

Az évek során a klasszikus recruiter szerepköröm fokozatosan bővült az üzletfejlesztés irányába. Ez a természetes építkezés vezetett el oda, hogy ma az SBC Group HR üzletágának vezetőjeként dolgozom, ahol egyszerre foglalkozhatok tehetséges szakemberek megtalálásával, üzletfejlesztéssel és kiválasztási stratégiák kialakításával.

Vass Zoltán – Group Head of Talent Acquisition (MVM)

Több mint 12 év HR-tapasztalattal rendelkezem, szakterületem a toborzás, a munkáltatói márkaépítés és a tehetséggondozás. Pályafutásom során a gyógyszeriparban, a fogyasztási cikkek, az autóipar, az élelmiszeripar és az energetikai szektorban is dolgoztam, ahol több nagyvállalatnál töltöttem be toborzási vezetői pozíciókat. Ezekben a szerepekben nemzetközi és hazai szinten egyaránt digitális toborzási stratégiák kialakításáért és megvalósításáért feleltem, különös hangsúlyt fektetve az innovatív recruitment megoldásokra és a hosszú távú utánpótlás-építésre.

Bencsik Diána – HR Manager (ALDI)

Több mint 13 éve dolgozom a HR területén, jelenleg HR Managerként tevékenykedem az ALDI Magyarországnál. A munkám fókusza az üzleti célokhoz igazított, adatvezérelt HR működés, a vezetői partnerség és a jelöltélmény tudatos fejlesztése. Emellett nemzetközi projektekben is részt veszek, főként folyamatfejlesztési, recruitment és employer branding témákban. Hiszem, hogy a HR akkor működik igazán hatékonyan, ha üzleti partnerként jelenik meg, nem csupán támogató szerepet tölt be. A HR számomra egyszerre üzleti terület és emberi hivatás – ezért választottam ezt a pályát, és ezért köteleződtem el benne.

Jákob Lívia – Senior Recruiter (ALDI)

9 éve dolgozom a HR szakmában, ezen belül főként a toborzás és kiválasztás területén szereztem tapasztalatot. Pályafutásom során mind fizikai, mind szellemi munkakörök betöltésével foglalkoztam, így széles rálátásom van a munkaerőpiac különböző szegmenseire. Az évek alatt számos kiválasztási folyamatban vettem részt, ami lehetőséget adott arra, hogy közelről lássam, hogyan változtak az álláskeresési szokások, a munkáltatói elvárások, valamint a jelölti igények. Jelenleg Senior Recruiterként azon dolgozom az ALDI Magyarországnál, hogy a legkiválóbb szakemberekre találjunk rá, és velük együtt építsük a jövő sikerét.

Dobos Adél – stratégiai HR üzleti partner (CIB Bank)

Dobos Adél több iparágban és szervezeti környezetben tapasztalatot szerzett HR szakember. Pályája során a HR generalista szerepektől a HR vezetői pozíciókig különböző HR funkciókban dolgozott. Karrierjét technológiai vállalatoknál kezdte, többek között a National Instruments-nél, majd az ENSZ egyik szolgáltatóközpontjában szerzett nemzetközi tapasztalatot. Ezt követően egy nemzetközi IT szolgáltató vállalatnál dolgozott, majd csatlakozott a CIB Bank-hoz, ahol stratégiai HR üzleti partnerként tevékenykedik. Jelenleg szervezeti transzformációs kezdeményezéseken dolgozik, és stratégiai HR támogatást nyújt elsősorban az IT, az operáció és a projektmenedzsment területek számára.